Lönekrav för arbetstillstånd i Spanien 2026: SMI, kollektivavtal och högkvalificerade vägar

Kungligt dekret 126/2026 fastställer SMI till 1 221 euro per månad eller 40,70 euro per dag från den 1 januari 2026. Anställda i Spanien har rätt till två extra löneutbetalningar per år, och kollektivavtal kan tillåta att de fördelas över de 12 vanliga lönerna. Ett månadsbelopp utan antal utbetalningar kan därför bli missvisande.

För ett helt års heltidsarbete är årsbeloppet den säkraste jämförelsen: minst 17 094 euro brutto i kontant lön. Ett upplägg med 14 utbetalningar kan ange 1 221 euro varje gång. Om extralönerna giltigt fördelas på 12 månader blir det matematiska månadsbeloppet 1 424,50 euro. Års-SMI är detsamma i båda fallen.

Minimilönen avser kontant ersättning. Naturaförmåner får inte minska hela kontantbeloppet. Avtalet bör tydligt ange bruttogrundlön, antal utbetalningar, om extralönerna fördelas och vilka tillägg som är garanterade.

Den vanliga autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena har ingen separat högkvalificerad lönegräns. Artikel 74 i utlänningsförordningen kräver att avtalsvillkoren följer gällande lag och kollektivavtalet för samma verksamhet, yrkeskategori och ort.

Det första golvet är alltså SMI. Det andra är lönen i tillämpligt kollektivavtal, som kan vara högre. Rätt yrkesklassificering är avgörande: en ingenjörs-, hotell-, bygg- eller omsorgstjänst kan inte bedömas enbart mot nationell SMI om den relevanta lönetabellen ligger högre.

Lönen är bara en del av standardvägen. Arbetsgivaren måste också klara arbetsmarknadsprövningen eller styrka ett undantag, lämna in ett undertecknat avtal med villkorad start och visa skötta skatter, socialavgifter och tillräcklig ekonomi.

Hela checklistan för arbetsgivare och arbetstagare finns i vår guide om krav för arbetstillstånd i Spanien.

I spansk arbetsrätt är minimilön för kortare arbetstid normalt proportionell. Utlänningsförordningen lägger till ett strängare villkor för det första vanliga anställningstillståndet: vid deltid ska den totala ersättningen vara minst lika hög som heltids-SMI i årsräknad lön.

Under 2026 måste det årsräknade eller årliga totalbeloppet i deltidsansökan minst nå heltids-SMI på 17 094 euro. Att bara räkna 50 procent av SMI per månad uppfyller inte migrationsregelns ordalydelse. Om avtalet är kortare än ett år bör det belopp som krävs för avtalsperioden bekräftas med behörigt utlänningskontor i stället för att anta att årsgolvet får proportioneras ned.

Regeln hör till det vanliga första anställningstillståndet. För över den inte automatiskt till studentarbete, familjebaserad rätt att arbeta, förlängningar eller tillstånd enligt lag 14/2013 utan att kontrollera den aktuella statusens regler.

Börja med garanterad kontant bruttolön. Fastställ årsbelopp och utbetalningsplan och jämför sedan med både SMI och rätt kollektivavtalstabell. Prestationsberoende bonus, frivilliga betalningar, kostnadsersättningar och naturaförmåner bör inte användas för att dölja ett underskott i garanterad kontantlön.

Kollektivavtal kan reglera grundlön, tillägg, extralöner, arbetstid och yrkesgrupper på olika sätt. Ett attraktivt årspaket kan ändå vara fel om arbetstagaren placeras i fel kategori eller om ett obligatoriskt tillägg behandlas som frivilligt.

För avtal som är kortare än ett år ska lön och intjäning av extra utbetalningar visas för den verkliga perioden. Blanda inte nettolön med bruttogränser: preliminärskatt och arbetstagarens socialavgifter minskar inte den bruttolön som ska stå i avtalet och prövas.

Utlänningskontoret stannar inte vid löneraden. Arbetsgivaren måste ha resurser för verksamheten och alla avtalsförpliktelser, inklusive bruttolönen. Bokslut, skattedeklarationer, moms- eller bolagsskatteuppgifter, företagets anställningshistorik och en beskrivning av tjänsten kan stödja akten.

När arbetsgivaren är en privatperson skyddar reglerna även medel för hushållet efter att lönen dragits av: 50 procent av månatlig SMI utan familjemedlem att försörja, 100 procent för ett hushåll med två personer inklusive arbetsgivaren och ytterligare 25 procent för varje extra medlem.

Procentsatserna är inte extra lön till arbetstagaren. De mäter den privata arbetsgivarens kvarvarande förmåga att försörja hushållet efter att avtalad lön betalats.

Lag 14/2013 har två högkvalificerade alternativ: det nationella tillståndet för högkvalificerade, PAC nacional, och EU-blåkortet. UGE-CE:s uppdatering i juni 2026 anger 41 356,36 euro brutto per år som enda nivå för nationellt PAC och som allmän nivå för EU-blåkort.

Den reducerade blåkortsnivån är 33 085,09 euro brutto per år. Den kan användas om yrket både tillhör grupp 1 eller 2 i Spaniens CNO-2011 och finns i den gällande bristyrkeskatalogen, eller om tredjelandsmedborgaren tog den behörighetsgrundande högskoleexamen högst tre år före blåkortsansökan. Nationellt PAC får ingen sådan nedsättning.

Detta är bruttobelopp per år som ska anges i avtal eller bindande erbjudande, inte SMI-multiplar som den sökande själv räknar fram. De uppdateras från officiell lönestatistik, så ett erbjudande nära gränsen måste kontrolleras omedelbart före ansökan.

Jämför kvalifikationer, rörlighet och process i vår guide om EU-blåkort och nationellt tillstånd för högkvalificerade.

Identifiera först tillståndsvägen. Klassificera sedan rollen enligt rätt kollektivavtal och yrkesgrupp. Räkna därefter om garanterad kontant bruttolön till ett årsvärde utifrån verkligt antal utbetalningar och avtalsperiod. Tillämpa till sist rätt gräns: SMI plus kollektivavtal för standardvägen, heltids-SMI i årsräknad lön för en vanlig deltidsansökan eller den publicerade PAC-/blåkortsgränsen.

Pröva sedan bevisningen. Avtal, arbetsgivarblankett, arbetsbeskrivning, löneupplägg och kvalifikationsunderlag ska ange samma roll, timmar, lön och datum. Lägg om möjligt en marginal över tidskänsliga gränser; en akt som byggs kring förra årets belopp kan fallera efter en officiell uppdatering.

De flesta fel uppstår när belopp med olika beräkningsbas jämförs.

Se upp med att:

• läsa 1 221 euro som en tolvmånaderslön utan att kontrollera årsgolvet på 17 094 euro
• jämföra nettolön efter skatt med en bruttogräns
• använda SMI när kollektivavtalet har ett högre minimum
• proportionera en deltidslön i standardärendet under heltids-SMI i årsräknad lön
• räkna frivillig bonus, kostnadsersättning eller naturaförmåner som garanterad kontant lön
• använda den reducerade blåkortsnivån för ett nationellt PAC-ärende
• anta att en allmän bristbeteckning räcker utan träff i både rätt CNO-grupp och den aktuella territoriella katalogen

SMI fastställs varje år. Kollektivavtalstabeller kan ändras och PAC-/blåkortsgränsen flyttas när ny statistik över genomsnittslön börjar tillämpas. Notera vilken källversion och ansökningsdag som bär beräkningen i stället för att bara kalla erbjudandet 'över miniminivån'.

En mindre marginal skyddar mot räkne-, utbetalnings- och tidsproblem, men botar inte fel yrkesklassificering eller fel tillståndsväg. Ligger lönen exakt på gränsen bör lönefunktion eller arbetsrättslig rådgivare bekräfta vilka garanterade delar som får räknas innan avtalet skrivs.

Lägg in en tydlig lönespecifikation med kontant bruttolön per år, vanliga och extra utbetalningar, arbetstid och avtalstid. Ange kollektivavtal, yrkeskategori och relevant lönetabell. Om en reducerad blåkortsnivå används ska grunden för just den nedsättningen styrkas – det räcker inte att citera 33 085,09 euro.

Löneunderlaget ska berätta samma historia som arbetsbeskrivningen och kvalifikationerna. En uppblåst titel med juniora arbetsuppgifter eller ett högt årspaket som främst består av osäker bonus väcker frågor även om totalsumman ser tillräcklig ut.