Toda actualización importante debe ser visible.

Ambas evaluaciones ahora hacen preguntas más relevantes sobre trabajo, familia y fechas. Las preguntas para nómadas digitales en España distinguen entre empleados y trabajadores por cuenta propia, y las respuestas de incertidumbre usan una redacción coherente en ambos países. Los resultados ayudan a distinguir entre un requisito no cumplido y un punto que necesita revisión.

Los informes completos explican con más claridad los requisitos, los documentos y los próximos pasos. Los informes de España ofrecen orientación más específica sobre dónde y cómo presentar la solicitud, con comparaciones más claras de ingresos y ahorros. También mejoramos las etiquetas de los resultados y el diseño de los informes de Suecia y España para facilitar la consulta de los puntos importantes.

Las comprobaciones económicas de Suecia y España pueden usar importes revisados de salarios y manutención para la fecha pertinente, incluidos los cambios programados. Los informes guardados conservan las reglas usadas al crearlos. La orientación sobre los plazos de espera en Suecia también utiliza estadísticas oficiales revisadas como referencia para planificar, no como garantía de cuándo se resolverá una solicitud.

España ahora utiliza el mismo proceso de seguimiento y revisión que Suecia, centrado en fuentes oficiales sobre cambios migratorios propuestos y aprobados e importes económicos que se actualizan periódicamente. Eliminamos fuentes duplicadas y facilitamos la comprensión de los cambios detectados. Cada cambio debe revisarse antes de actualizar las reglas de evaluación.

Suecia SE-v4.51 distingue un seguro ya solicitado de un plan para contratarlo. España ES-v1.64 está disponible para pruebas. La fecha de versión identifica la publicación; la fecha de última revisión de las reglas corresponde a la revisión jurídica y puede ser anterior.

Versiones publicadas: SE-v4.51 y ES-v1.64

Las actualizaciones suecas hasta SE-v4.50 separan estudios y experiencia profesional, calculan las exenciones salariales aplicables y explican cuándo falta la mediana de una ocupación. Las preguntas familiares identifican mejor el permiso y el hogar.

Versiones publicadas: SE-v4.42–SE-v4.50

ReloClear ahora puede evaluar más situaciones habituales: personas con varias ciudadanías; ciudadanos de la UE/EEE y Suiza; ciudadanos suecos que regresan con su familia; residentes de larga duración en otro país de la UE; familiares de solicitantes o titulares de permisos; personas que ya tienen un permiso sueco; y personas con documentos de viaje especiales. Si las respuestas no permiten dar un resultado fiable, mostramos claramente qué debe comprobarse en vez de adivinar.

Fuentes revisadas: orientación de la Agencia Sueca de Migración · Reglas de ReloClear SE-v4.4

ReloClear ahora usa la fecha relevante para cada regla al comprobar umbrales salariales y periodos transitorios. Los casos ICT distinguen entre traslados cortos, movilidad de larga duración y requisitos de viaje. La duración del trabajo estacional se calcula con las fechas exactas de los permisos, no con una estimación.

Fuentes revisadas: orientación de la Agencia Sueca de Migración · Reglas de ReloClear SE-v3.25–SE-v3.29

ReloClear incorporó evaluaciones específicas para trabajo estacional, traslados dentro de una empresa (ICT), investigadores, doctorandos y trabajadores por cuenta propia. También ampliamos las comprobaciones de permisos de trabajo, Tarjeta Azul de la UE, estudios, familia y búsqueda de empleo. Los informes completos ahora vinculan los obstáculos y los puntos que deben revisarse con pasos siguientes más claros.

Fuentes revisadas: orientación de la Agencia Sueca de Migración · Reglas de ReloClear SE-v3.21–SE-v3.24

El umbral salarial de la Tarjeta Azul de la UE aumentó a 53.625 SEK al mes. Equivale a 1,25 veces el salario bruto medio sueco publicado por la Oficina Nacional de Mediación y se aplica desde el 15 de julio de 2026.

SCB actualizó la mediana salarial sueca a 38.300 SEK. Para solicitudes presentadas desde el 16 de junio, el umbral general del 90 % es de 34.470 SEK al mes, con un umbral del 75 % de 28.725 SEK para exenciones. El umbral independiente de la Tarjeta Azul de la UE no formó parte de esta actualización del permiso de trabajo.

Desde el 1 de junio de 2026, Suecia aplica para el permiso de trabajo un salario mínimo equivalente al 90 % de la mediana vigente al presentar la solicitud. Con la mediana entonces vigente de 37.100 SEK, el umbral era de 33.390 SEK al mes. El umbral de la Tarjeta Azul de la UE se controlaba por separado.

Fuente: Agencia Sueca de Migración

La cobertura inicial de Suecia se centra en el permiso de trabajo, la Tarjeta Azul de la UE, la reagrupación familiar y el permiso de estudios. Cada vía se evalúa con un motor de reglas, no con una respuesta genérica de IA.