Förlänga arbetstillstånd: lönefristen den 1 december 2026

Övergången gäller ett befintligt vanligt arbetstillstånd som beviljats enligt äldre regler. Den gör inte en förstagångsansökan till en förlängning och ändrar inte kraven för din tidigare anställning. Spara beslutet om ditt nuvarande tillstånd och kontrollera vilka regler som användes. Övriga förlängningskrav gäller också, bland annat ett kvalificerande arbete och att anställningsvillkoren varit uppfyllda under föregående tillstånd.

Räkna två kalendermånader bakåt från slutdatumet på ditt nuvarande tillstånd. Ett slutdatum den 31 januari 2027 innebär normalt att du kan ansöka från den 30 november 2026. Den 1 februari öppnar fönstret den 1 december. Den 2 februari öppnar det den 2 december, när löneövergången redan är över. Ett tillstånd som går ut i mars ger därför normalt inte rätt att ansöka i november för att få det lägre kravet.

Förlängningar som når Migrationsverket från den 2 december 2026 omfattas av det nya lönekravet, normalt 90 procent av medianlönen som gäller när ansökan lämnas in. Dagens belopp är 34 470 kr i månaden. Ett undantag för ett visst yrke eller en sökandegrupp kan ändra procentsatsen. Kontrollera därför vilket undantag som faktiskt gäller. Kollektivavtal eller praxis inom branschen kan kräva en högre lön vid båda prövningarna.

Arbetsgivaren påbörjar förlängningen i e-tjänsten och ger berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig. Du får sedan länken, fyller i din del, bifogar underlag och skickar in. Migrationsverket registrerar ansökan först när du har slutfört det steget. Ett arbetsgivarutkast eller en länk skapad före den 1 december visar inte att ansökan nådde myndigheten i tid. Spara inlämningskvittot.

Ansök medan det nuvarande tillståndet fortfarande gäller. Om tillståndet går ut tidigare kan din frist ligga före december, och att vänta till den 1 december kan då vara för sent. Rätten att arbeta under handläggningen har egna villkor, bland annat att ansökan lämnas in i tid. Om du också söker permanent uppehållstillstånd behöver du kontrollera kvalificerande historik och ansökningsregler för ditt tillstånd.

Kontrollera nuvarande beslut, tillståndets slutdatum, tidigaste ansökningsdatum, ditt undertecknade anställningsavtal, lönen, yrket och eventuella undantag. Be arbetsgivaren börja i god tid så att du kan slutföra ansökan inom det tillåtna fönstret. Gå igenom lönespecifikationer, försäkringar och tidigare villkor. Bekräfta med Migrationsverket om en ovanlig ansökningssituation eller beslutsdag förändrar den vanliga ordningen innan du förlitar dig på övergången.