Prórrogas de permisos de trabajo en Suecia: el plazo del 1 de diciembre de 2026

El período transitorio afecta a un permiso de trabajo ordinario existente concedido bajo las reglas anteriores. No convierte una primera solicitud en una prórroga ni cambia las condiciones de tu empleo anterior. Conserva la resolución del permiso actual y comprueba qué reglas se aplicaron. También debes cumplir los demás requisitos de prórroga, incluido un empleo válido y unas condiciones laborales conformes durante el permiso anterior.

Cuenta dos meses naturales hacia atrás desde el vencimiento del permiso actual. Si vence el 1 de febrero, la ventana se abre el 1 de diciembre. Si vence el 2 de febrero, empieza el 2 de diciembre, después del período transitorio. Por tanto, un vencimiento en marzo normalmente no permite solicitar en noviembre solo para obtener el requisito salarial inferior.

Las prórrogas recibidas desde el 2 de diciembre de 2026 usan el nuevo requisito salarial, normalmente el 90 % de la mediana vigente al presentar la solicitud. El importe actual es de 34.470 SEK al mes. Una exención por ocupación o grupo de solicitantes puede modificar el porcentaje, por lo que debes comprobar la exención aplicable. Los convenios colectivos o la práctica del sector pueden exigir un salario superior con cualquiera de los dos criterios.

El empleador inicia la prórroga en el servicio electrónico y permite que el sindicato correspondiente comente las condiciones. Después recibes el enlace, completas tu parte, adjuntas los documentos y presentas la solicitud. Migrationsverket la registra cuando completas ese paso. Un borrador del empleador o un enlace creado antes del 1 de diciembre no demuestra que la solicitud llegase a tiempo. Conserva el justificante de presentación.

Presenta la solicitud mientras tu permiso siga vigente. Un vencimiento anterior puede fijar tu plazo antes de diciembre, por lo que esperar al 1 de diciembre sería demasiado tarde. El derecho a trabajar durante la tramitación tiene condiciones propias, incluida la presentación puntual. Si también solicitas residencia permanente, comprueba el historial exigido y el procedimiento de tu tipo de permiso. Una fecha conveniente para el salario no acredita el tiempo de residencia o trabajo requerido.

Comprueba la resolución actual, el vencimiento, la primera fecha de presentación, el contrato firmado, el salario, la ocupación y cualquier exención. Pide al empleador que inicie el trámite con tiempo suficiente para completar tu parte dentro de la ventana permitida. Revisa nóminas, seguros y otras condiciones anteriores. Si una situación de presentación o fecha de resolución poco habitual cambia la secuencia ordinaria, confírmala con Migrationsverket antes de contar con el período transitorio.