El requisito salarial del permiso de trabajo sueco en 2026: la regla del 90 %

Hasta el 31 de mayo de 2026 el empleo debía permitir una buena manutención: en la práctica, un salario de al menos el 80 % de la mediana sueca. Desde el 1 de junio ese criterio se sustituye por un mínimo del 90 % de la mediana publicada por Statistics Sweden (SCB) vigente cuando presentaste la solicitud.

El porcentaje es solo una parte. El salario debe seguir siendo al menos equivalente al convenio colectivo o a la práctica habitual de la profesión o del sector. Si ese nivel supera el 90 % de la mediana, el nivel superior es tu mínimo real.

No es una cantidad fija en coronas. Es un porcentaje de una mediana que SCB actualiza cada junio, por lo que la cifra cambia con las estadísticas.

Durante las dos primeras semanas de junio de 2026 la mediana era de 37.100 SEK y el 90 % equivalía a 33.390 SEK. El 16 de junio SCB actualizó la mediana a 38.300 SEK, elevando el mínimo a 34.470 SEK mensuales. Es el requisito actual y volverá a cambiar cuando se actualice la mediana en junio de 2027.

Las primeras solicitudes resueltas desde el 1 de junio de 2026 están sujetas a la nueva regla, incluidas las presentadas antes. También lo están las prórrogas de permisos concedidos bajo las nuevas normas. Por separado, Migración utiliza la mediana vigente cuando se presentó la solicitud. Una actualización estadística posterior no cambia por sí sola la mediana de una solicitud ya presentada.

Si obtuviste el permiso actual bajo las normas anteriores, antes del 1 de junio de 2026, y solicitas prorrogarlo entre el 1 de junio y el 1 de diciembre, se mantiene el requisito del 80 % en lugar del 90 %. Con la mediana actual, ese 80 % equivale a 30.640 SEK al mes.

Desde el 2 de diciembre de 2026 termina la transición y el 90 % también se aplica a las prórrogas, sujeto a las exenciones que correspondan a la ocupación.

Algunas ocupaciones y grupos de solicitantes solo necesitan alcanzar el 75 % de la mediana en lugar del 90 %.

Las profesiones exentas figuran en una lista del Gobierno en el Reglamento de Extranjería. Incluye puestos con escasez de personal, como determinadas categorías de auxiliares de enfermería y cuidados, técnicos informáticos, soldadores, trabajadores forestales y operadores de la industria alimentaria. Se utiliza la lista vigente al resolver. Puede cambiar: al prorrogar, comprueba que tu profesión siga incluida, pues si se retira volverá a aplicarse el requisito completo.

También hay grupos exentos. Los antiguos estudiantes e investigadores en Suecia que solicitan su primer permiso de trabajo y las personas con protección temporal que solicitan por empleo están exentos durante dos años, o hasta la caducidad del permiso si dura más. También se incluyen médicos, dentistas y enfermeros titulados en el extranjero que estén obteniendo la habilitación sueca y empleados de ciertas empresas tecnológicas o de ciencias de la vida en fase inicial, con menos de cinco años y menos de cien empleados.

Dos profesiones quedaron excluidas por completo: recolectores de bayas silvestres y asistentes personales ya no pueden obtener un permiso de trabajo para esas ocupaciones.

Un salario apenas superior a 34.470 SEK puede seguir por debajo del convenio aplicable. El trabajo a tiempo parcial debe alcanzar el requisito por sí solo; no pueden sumarse dos empleos. Comprueba ambas reglas temporales: presentar después de una actualización cambia la cifra salarial, mientras que la reforma del 1 de junio y la transición que termina el 1 de diciembre determinan el porcentaje. Revisa también si la exención profesional sigue vigente al resolverse el caso.