Byta eller förlora jobbet med svenskt arbetstillstånd

Läs begränsningarna i beslutet. Om tillståndet gäller både arbetsgivare och yrke krävs en ny ansökan vid byte av arbetsgivare, yrke eller helt nya arbetsuppgifter. Ett nytt organisationsnummer räknas som en ny arbetsgivare. Om tillståndet bara är begränsat till yrket kräver byte av arbetsgivare inom samma yrke inte i sig ett nytt tillstånd.

Du behöver inte alltid vänta på beslutet innan du börjar. När den nya ansökan lämnats in får du börja hos den nya arbetsgivaren eller i det nya yrket, så länge du ansökte innan det tidigare tillståndet gick ut. Den nya anställningen måste uppfylla de vanliga kraven, inklusive lön och annonsering.

Alla arbetstillstånd är inte begränsade på samma sätt. Ett tillstånd knutet till både yrke och arbetsgivare kräver ny ansökan när du byter arbetsgivare. Ett som bara gäller yrket kräver inget nytt tillstånd vid arbetsgivarbyte inom yrket, men däremot vid yrkesbyte. Läs beslutet för att se begränsningen. Förlita dig inte enbart på uppehållstillståndskortet: du får inte alltid ett nytt kort efter en ansökan om ändrad anställning, så kortet kan visa äldre uppgifter. Beslutet är den tillförlitliga källan.

Med EU-blåkort gäller andra regler. Om anställningen slutar, du byter jobb eller något påverkar tillståndsvillkoren, exempelvis att lönen sjunker under gränsen, måste du anmäla det till Migrationsverket. Det nya arbetet måste fortfarande uppfylla blåkortskraven. Utebliven anmälan kan leda till avslag vid ansökan eller förlängning eller till återkallelse.

Om anställningen tar slut tidigare, oavsett om du sägs upp eller säger upp dig själv, uppfyller du inte längre anställningsvillkoren för tillståndet. Du kan stanna och söka nytt jobb i tre månader efter sista arbetsdagen, om tillståndet fortfarande gäller. Hittar du ett jobb kan en ny ansökan behövas beroende på tillståndets begränsningar. Om du inte hittar jobb inom tre månader, eller tillståndet går ut tidigare, måste du lämna Sverige om du saknar annan rätt att stanna.

När du söker jobb bör du ha tillståndskortet och handlingar som visar din rätt att arbeta tillgängliga. Arbetsgivaren behöver se giltighetstid och begränsningar och meddelar Skatteverket när du anställs.

Ett reformförslag skulle bland annat låta innehavare av vanliga arbetstillstånd byta jobb och yrke genom anmälan i stället för ny ansökan. Det skulle även ge sex månaders söktid efter arbetslöshet för den som haft tillstånd i mer än två år, förlänga första tillstånd och förbjuda arbetsgivare att föra över ansökningsavgiften på arbetstagaren.

Förlita dig inte på föreslagna anmälningsregler eller en längre sökperiod innan de gäller. Följ Migrationsverkets aktuella information och begränsningarna i ditt beslut. Tremånadersregeln här gäller vanliga arbetstillstånd; innehavare av EU-blåkort måste följa reglerna för sitt kort.