Cambiar o perder el empleo con un permiso de trabajo sueco

Lee las restricciones de tu resolución. Si el permiso está ligado al empleador y a la profesión, cambiar cualquiera de ellos o asumir funciones totalmente distintas exige una nueva solicitud. El cambio de número de registro de la empresa cuenta como cambio de empleador. Si el permiso solo está limitado a una profesión, cambiar de empleador dentro de ella no exige por sí solo un permiso nuevo.

No siempre tienes que esperar a la resolución para empezar. Una vez presentada la nueva solicitud, puedes trabajar para el nuevo empleador o en la nueva profesión si solicitaste antes de caducar el permiso anterior. El empleo debe cumplir los requisitos habituales, incluidos salario y anuncio de la vacante.

No todos los permisos tienen las mismas limitaciones. Uno ligado a empleador y profesión exige nueva solicitud al cambiar de empresa. Uno limitado solo a la profesión permite cambiar de empleador dentro de ella, pero exige nueva solicitud al cambiar de profesión. Compruébalo en la resolución. No dependas solo de la tarjeta: no siempre recibes una nueva al solicitar por cambio de empleo, por lo que puede mostrar restricciones antiguas. La resolución es la referencia fiable.

Si termina el empleo, cambias de puesto o cambian condiciones relevantes, por ejemplo si el salario cae por debajo del umbral, debes comunicarlo a Migración. El nuevo empleo debe seguir cumpliendo las condiciones de la Tarjeta Azul. Omitir la notificación puede provocar la denegación de una solicitud o prórroga o la retirada del permiso.

Si el empleo termina antes de tiempo, tanto por despido como por renuncia, dejas de cumplir las condiciones laborales del permiso. Puedes permanecer tres meses desde el último día trabajado para buscar otro empleo, siempre que el permiso siga vigente. Si encuentras trabajo, puede ser necesaria otra solicitud según sus restricciones. Si no encuentras empleo en tres meses, o el permiso caduca antes, debes abandonar Suecia salvo que tengas otra base para permanecer.

Al buscar empleo, ten disponibles la tarjeta y los documentos que acreditan tu derecho a trabajar. El empleador necesitará comprobar duración y restricciones y notificará tu contratación a la Agencia Tributaria.

Una propuesta de reforma permitiría a los titulares de permisos ordinarios cambiar de empleo o profesión mediante notificación en lugar de nueva solicitud. También ampliaría la búsqueda tras perder el empleo a seis meses para quienes lleven más de dos años con permiso, alargaría permisos iniciales e impediría que el empleador trasladase la tasa al trabajador.

No te bases en las notificaciones propuestas ni en un plazo más largo antes de su entrada en vigor. Sigue las instrucciones actuales de Migración y tu resolución. La regla de tres meses descrita aquí corresponde a permisos ordinarios; quienes tengan Tarjeta Azul deben seguir las normas específicas de su tarjeta.